Objetivos
La Corporación Municipal Gabriel González Videla, es dependiente de la Ilustre Municipalidad de La Serena. Esta corporación se estructura a partir de las disposiciones contenidas en el D.F.L. Nº1-3063 de 1980, por medio del cual, el Estado traspasó a las Municipalidades la función de administración del personal de los Establecimientos traspasados, administración y dominio de los edificios y demás bienes de dichos establecimientos y la obligación de financiar el funcionamiento del servicio traspasado, quedando en manos del Ministerio de Educación, la supervisión de los aspectos técnico pedagógicos.
No obstante en la actualidad, las Corporaciones Municipales a lo largo del país, han debido adecuar sus funciones, a las nuevas exigencias de la legislación, y a los requerimientos que la propia sociedad hace respecto a la educación, por lo que paulatinamente, se han incorporado acciones y funciones de carácter técnico pedagógico.
La administración del sistema, es articulado a través del Plan Anual de Desarrollo Educativo Municipal (PADEM), el que se elabora con la participación de la comunidad y cuenta con la aprobación del Concejo Municipal. Mediante este instrumento, se procura entregar las condiciones óptimas para el desarrollo del proceso educativo en los Establecimientos a cargo de la Municipalidad, como también, dar cumplimiento a las actividades administrativas de las Unidades Educativas, vigilando el respeto de las normas técnicas pedagógicas impartidas por el Ministerio de Educación.
La función administrativa y técnica que desarrolla la CORPORACION, requiere la intervención en las variables que forman parte del sistema educativo, entre las que se pueden mencionar:
· Manejo eficiente de la Dotación de personal de los Establecimientos Educacionales
· Estadísticas de matrícula, deserción, repitencia, etc existente
· Número de cursos y Alumnos
· Número de horas de Docentes y de Asistentes de la Educación
· Implementación de programas y proyectos ministeriales
Además de la puesta en marcha de iniciativas que provienen desde la propia Corporación, dirigidas a la búsqueda de mejorar la calidad de la Educación.
En función de lograr sus objetivos, la Dirección de Educación Municipal ha definido cuatro líneas estratégicas de acción:
· Gestión Curricular
· Gestión Modernización
· Gestión Participación
· Gestión Desarrollo Organizacional
Para el desarrollo de las acciones que involucran estas líneas estratégicas, la Corporación se compone de Departamentos, que tienen la misión de coordinarse para la implementación y ejecución correcta de las iniciativas. Estos departamentos corresponden a: Educación, Salud, Recursos Humanos y organización, Fiscalización y Finanzas.
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