Una de las principales instancias de cuidado y protección hacia los trabajadores de una organización, es la que se impulsa a través del Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS), con el objetivo de promover la participación y consulta dentro de la entidad para detectar, evaluar y prevenir posibles riesgos de accidentabilidad y enfermedades profesionales en el ámbito laboral, según lo establecido en la ley n°16.744.
De esta manera, en septiembre de este año, se conformó el nuevo Comité Paritario de la Corporación Municipal Gabriel González Videla, por medio de un proceso eleccionario en el cual colaboraron todos los trabajadores de la entidad, siendo presidido por la funcionaria y representante de los trabajadores, Carolina Silva Urquieta, y su secretario, Fernando Toro Sepúlveda, representante del empleador.
De igual modo, se asignaron roles en las diferentes comisiones, en materias como: Inspección y Observación, Investigación y Accidentes y Capacitación y Difusión, con la misión de velar por el bienestar, salud e integridad de todas las personas trabajadoras que pertenecen a la institución.
En este nuevo periodo, se espera desarrollar un trabajo colaborativo y respetuoso, donde cada integrante pueda aportar sus conocimientos y experiencia para lograr los objetivos que se esperan durante los dos años de gestión del comité, oportunidad en la que se pretende promover un ambiente laboral seguro y saludable.
De esta manera, en septiembre de este año, se conformó el nuevo Comité Paritario de la Corporación Municipal Gabriel González Videla, por medio de un proceso eleccionario en el cual colaboraron todos los trabajadores de la entidad, siendo presidido por la funcionaria y representante de los trabajadores, Carolina Silva Urquieta, y su secretario, Fernando Toro Sepúlveda, representante del empleador.
De igual modo, se asignaron roles en las diferentes comisiones, en materias como: Inspección y Observación, Investigación y Accidentes y Capacitación y Difusión, con la misión de velar por el bienestar, salud e integridad de todas las personas trabajadoras que pertenecen a la institución.
En este nuevo periodo, se espera desarrollar un trabajo colaborativo y respetuoso, donde cada integrante pueda aportar sus conocimientos y experiencia para lograr los objetivos que se esperan durante los dos años de gestión del comité, oportunidad en la que se pretende promover un ambiente laboral seguro y saludable.
